Przełamywanie granic, Niezwykła opowieść o przygodzie, rodzinie i sukcesie zawodowym, który przekroczył wszelkie oczekiwania, Kate Isler

Saga wytrwałości i niezależności Kate Isler, weteranki Microsoftu, dowodzi, że trajektoria kariery każdego lidera jest wyjątkowa. Od skromnych początków Isler przeszła drogę od serwowania fast foodów do kierowania globalnymi zespołami Microsoftu i odnalezienia swojego powołania w walce o parytet płci. Isler dzieli swoje różnorodne doświadczenia na lekcje, które inspirują liderów, …

Większość menedżerów martwi się o powodzenie swoich projektów, zwrot z inwestycji (ROI) i awans. Heather Younger wyjaśnia, dlaczego troskliwi liderzy nie powinni znajdować konfliktu pomiędzy sukcesem biznesowym a troską o zdrowie emocjonalne swoich pracowników. Aby budować zaangażowanie i entuzjazm członków zespołu, menedżerowie powinni ich wspierać i pomagać w zaspokajaniu ich …

Sabrina Horn, specjalistka w dziedzinie public relations, wyjaśnia, że należy oprzeć się niebezpiecznej pokusie „udawania, aż się uda”. Jednak, jak dodaje, nie trzeba też mówić cały czas z brutalną szczerością. Taktowny język i budująca pewność siebie mowa o sobie mogą być pomocne – a nawet konieczne. Horn ostrzega, że przychodzi …

Profesor Harvard Business School Rosabeth Moss Kanter twierdzi, że rozwiązanie dzisiejszych złożonych problemów społecznych wymaga nowego rodzaju przywództwa: „zaawansowanego przywództwa”. Zaawansowany lider rozumie, że instytucje społeczne o ugruntowanej pozycji, takie jak duże firmy, organizacje pozarządowe czy agencje rządowe, mogą stać się przeszkodą dla postępu, jeśli skupią się na obronie swojego …

Tradycyjna hierarchiczna struktura przywództwa topnieje, ponieważ nowi liderzy uczą się być odważni i łamać stare zasady. W tym manifeście zmian przedsiębiorca Jackie Fast przekonuje, że Internet, ze swoim bezpośrednim oddziaływaniem na konsumenta, burzy podziały między ludźmi i umożliwia szeroką współpracę. Technologia sprawia również, że dawniej nieprzejrzyści liderzy stają się transparentni, …

W nauczaniu współaktywnego przywództwa, które kładzie nacisk na pomaganie innym, Karen i Henry Kimsey-House podkreślają znajomość siebie i budowanie trwałych relacji. Autorzy mówią, że „współ” odnosi się do współzależnych, wspólnych, reagujących aspektów życia, a „aktywne” obejmuje to, co każda jednostka powinna robić. Ich model przywództwa przypisuje pięć niezbędnych wymiarów do …

Książka Kevina Cashmana o tym, dlaczego rozwój osobisty jest niezbędny do wzorowego przywództwa, to już klasyka. Wydana po raz pierwszy w 1998 roku, ta instrukcja samopomocy szybko stała się przełomowym bestsellerem biznesowym. Zmienione wydanie znajduje się obecnie na listach lektur obowiązkowych wielu uniwersytetów i programów przywództwa na całym świecie. W …

Jeśli oglądali Państwo film Stevena Spielberga Lincoln, to być może zastanawiali się Państwo, kim byli ci wszyscy inni faceci. Proszę się przygotować, że się dowiedzą. Zanim Daniel Day-Lewis otrzymał Oscara, półki z książkami uginały się pod ciężarem szybkiej, fascynującej, ponad 900-stronicowej książki Doris Kearns Goodwin o Abrahamie Lincolnie i trzech …

Pracownikom zdarza się postrzegać kadrę kierowniczą w swoich firmach jako niewiadomą i tajemniczą. Wielu pracowników postrzega nawet swoich najwyższych szefów jako niebezpiecznych – szczególnie dla tych pechowców, którzy niechcący się z nimi zetkną. W rezultacie wielu pracowników nie potrafi lub nie próbuje porozumieć się ze swoimi przełożonymi. W tym pomocnym …

Wykładowca ze Stanford Robert E. Siegel używa ludzkiego ciała jako metafory, aby wyjaśnić, jak wiodące w branży firmy łączą cyfrowe zarządzanie wiedzą z przyziemnymi kompetencjami funkcjonalnymi. Podkreśla takie obszary jak logistyka i produkcja, które sięgają początków rewolucji przemysłowej. Siegel przedstawia szczegółowe, inspirujące historie firm, które odniosły sukces dzięki połączeniu tego, …